Especialistas afirmam que o grande desafio é atrair uma enorme massa de pessoas que estão à margem da chamada empregabilidade
A baixa oferta de mão de obra virou um enorme limitador de crescimento para as empresas do Brasil e do Espírito Santo. Um dos mais importantes contratantes da economia, os supermercados do Espírito Santo empregam 60 mil diretamente e 120 mil indiretamente.
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A coisa poderia ir além. Hoje, 6 mil vagas estão abertas no Estado, mas não são preenchidas por falta de trabalhadores. Trata-se de quase a mesma quantidade de postos abertos e ocupados entre janeiro e julho de 2025: 7,7 mil. Os dados são da Associação Capixaba de Supermercados (Acaps) e do Connect Fecomércio/ES.
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"O desafio da escassez de mão de obra é enorme, diria que é dos maiores que temos. São 6 mil vagas que não conseguimos preencher, não é pouca coisa. É um limitador de crescimento e, dependendo da operação, encarece a estrutura. Precisamos, como sociedade, olhar com muita atenção para essa questão", a atenção João Tarcísio Falqueto, presidente da Acaps, na abertura da Acaps Trade Show.
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Paulo Baraona, presidente da Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes), que também participou da abertura do evento, fez coro. "Estudo recente da Confederação Nacional da Indústria (CNI) detalha o chamado Custo Brasil. Isso dá R$ 1,7 trilhão por ano. A falta de mão de obra é parte importante desse alto custo que todos nós pagamos. Temos um dever de casa a fazer, o problema não é pequeno, isso tira a nossa competitividade, isso tira os nossos recursos".
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Especialistas afirmam que o grande desafio é atrair uma enorme massa de pessoas que estão à margem da chamada empregabilidade. A imensa maioria encontra-se em posição de vulnerabilidade econômica, educacional e social.
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Muito embora os números venham melhorando, há um desafio posto de trazer essas pessoas para o mercado. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que o desemprego está em 5,6% no Brasil (no Espírito Santo é ainda menor), a menor da série histórica, iniciada em 2012.
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A população ocupada no mercado de trabalho até julho ficou em 102,4 milhões, recorde na pesquisa. Outros dois dados importantes: a renda média dos trabalhadores é recorde R$ 3.484,00 e os desalentados (quem desistiu de procurar emprego) caíram para 2,7 milhões, queda de 15% (menos 475 mil pessoas) no ano.
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A renda subiu e os desalentados estão vindo, mas a demanda é maior, portanto, é importante acelerar o passo. Empresas do Estado estudam entrar no programa Acredita no Primeiro Passo, inaugurado em julho pelo governo federal.
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A ideia é conseguir contratar pessoas cadastradas no Cadastro Único (CadÚnico), são mais de 25 milhões de famílias, e o governo seguir pagando, por um período, os benefícios sociais. Em paralelo, é fundamental, seguir investindo em programas de qualificação para toda a força de trabalho.
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O caminho não é simples, mas as demais alternativas na mesa (automação, por exemplo), não servem para todos os casos.
Foto: Divulgação / Lavagnoli Supermercados
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O paradoxo do apagão: falta trabalhador, mas também falta trabalho no ES
De acordo com dados do IBGE, o Espírito Santo, no segundo trimestre de 2024, atingiu um desemprego de 4,5%, o menor nível da série histórica. Diante de uma situação de pleno emprego, o empresariado reclama que está difícil fazer os negócios continuarem crescendo porque falta gente para trabalhar.
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Estão certos, está faltando, mas será que não tem gente mesmo? Importante esclarecer que só entra na conta de desempregados na metodologia do IBGE quem está procurando um emprego. Quem não está fica fora da conta. É aqui que reside a questão fundamental do problema.
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"Existe de fato um apagão, mas tem muita gente, milhares de pessoas aqui no Estado e milhões no Brasil inteiro, completamente à margem de tudo isso, estão fora das estatísticas e, pior, não fazem a menor ideia de como entrar", afirma Romulo Gomes, gerente de Desenvolvimento Educacional e Social do Senac Espírito Santo.
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"Essas pessoas não entendem que as vagas em aberto, grande parte delas para técnicos, são justamente para elas. Estou falando de pessoas de baixa renda, muitas em estado de vulnerabilidade social", explica.
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A entidade lançou, o Emprega Senac, plataforma que visa ser o RH das empresas. O objetivo fundamental é unir as duas pontas: empresários e trabalhadores (muitas vezes ainda em potencial).
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"Tem uma bolha no mercado, precisamos furá-la e trazer mais gente para o jogo. Falo de programas de qualificação e de uma inteligência de RH que atraiam as comunidades de periferia, o jovem, o idoso, a mãe solo, as pessoas com deficiência, a comunidade LGBTQI+ e uma série de outros grupos, uma massa enorme de pessoas que está fora do processo. Veja que para os empresários está faltando mão de obra e para esta grande número de pessoas está faltando trabalho, é um paradoxo que precisa ser enfrentado", reflete o executivo.
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O foco do Emprega Senac está no comércio e nos serviços de saúde, tecnologia e turismo, mas a ideia é levar o conceito para todos os segmentos da economia. "Trata-se de um problema que é comum para todos. Passa por qualificar, fazer a ponte entre trabalhador e empresário, comunicar melhor os benefícios de se estar empregado com carteira assinada e, também, até por uma mudança na mentalidade do empregador. O mundo mudou e as necessidades, de todos, são diferentes. O avanço nessa questão da mão de obra passa por muitos fatores, precisamos urgentemente aumentar os pontos de encontro".
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O Senac-ES vai formar quase 40 mil alunos em 2024. O Emprega, que é gratuito, inicia os trabalhos com 500 vagas anunciadas e 600 currículos à disposição.
Foto: Fernando Madeira
Algumas informações: A Gazeta
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