Empresas que contratam sessentões no Brasil estão descobrindo o quanto a experiência desses profissionais pode agregar à equipe e aos negócios. E a demanda por profissionais mais velhos virou tendência. Só no Espírito Santo mais de 50 mil trabalhadores, entre 60 e 69 anos, trabalham com carteira assinada.
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O interessante é que há um interesse grande para que os sessentões atuem com inteligência artificial (IA). É que as empresas entendem que esses trabalhadores experientes têm uma grande bagagem linguística, que contribui para aprimorar os sistemas de IA, além da cultura e do aprendizado acumulado.
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Em Brasília, redes de supermercados e lanchonetes locais mantêm processos seletivos abertos de forma permanente para atrair os profissionais sessentões. Os gerentes afirmam que eles são educados e pacientes com os clientes, o que fideliza a clientela e agrada ao público.
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Inovação e experiência
Empresas que contratam sessentões avaliam que a inovação deve ser associada à experiência e ao conhecimento. Só a tecnologia não agrega.
Avaliações recentes mostram que as empresas perceberam que os profissionais mais velhos são mais fiéis aos valores organizacionais, prezam pela estabilidade e têm uma resiliência apreciada no mercado atual.
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Ao contrário do que se imaginava, a prática tem mostrado que muitos dos sessentões estão perfeitamente adaptados ao universo tecnológico porque aprendem a lidar com os eletrônicos e a linguagem digital.
Conhecimento dos sessentões
As empresas observaram que, apesar do custo mais alto desses profissionais, devido à experiência, é possível negociar salários mais flexíveis.
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Há, ainda, a possibilidade de serem contratados como consultores ou membros de conselhos, aproveitando ao máximo seu conhecimento e experiência sem os custos de um empregado com registro em carteira, como FGTS, entre outros.
Existem empresas determinadas a desenvolver programas específicos para a diversidade, focados em profissionais 60+.
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Combate ao etarismo
Especialistas afirmam que esse é o caminho para combater o etarismo – o preconceito por idade – e mostrar na prática as mudanças que ocorrem no Brasil e no mundo.
Atualmente, 26% da população brasileira têm mais de 50 anos e a idade mínima para aposentadoria é de 62 anos para mulheres e, 65 para homens.
E cá entre nós, os sessentões de hoje têm muita lenha para queimar ainda.
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Empresas passam a contratar mais sessentões de olho em agregar valor ao mercado. (Foto: Freepik/ Reprodução)
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Impacto Econômico e Social
A contratação de profissionais mais velhos tem um impacto significativo na economia e na sociedade. Em termos econômicos, esses profissionais ajudam a movimentar a economia ao continuarem a contribuir com impostos e a consumir bens e serviços. Isso é particularmente importante em uma sociedade com uma população envelhecida, como a do Brasil, onde a proporção de pessoas acima de 50 anos é significativa.
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Além disso, a inclusão de sessentões no mercado de trabalho pode ajudar a reduzir a dependência de sistemas de seguridade social e previdência, aliviando a pressão sobre esses sistemas. Socialmente, a contratação de profissionais mais velhos promove a diversidade etária no ambiente de trabalho, combatendo o etarismo e valorizando a experiência e o conhecimento acumulado ao longo dos anos.
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Desenvolvimento Profissional Contínuo
Para manter-se competitivos no mercado de trabalho, os sessentões precisam se engajar em programas de desenvolvimento profissional contínuo. As empresas que investem em treinamentos específicos para essa faixa etária não só aprimoram as habilidades dos seus colaboradores, mas também garantem que esses profissionais estejam atualizados com as últimas tecnologias e práticas do mercado.
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Programas de mentoria reversa, onde jovens profissionais ajudam os mais velhos a se familiarizarem com novas tecnologias, podem ser particularmente eficazes. Isso não só melhora a competência técnica dos sessentões, mas também fortalece os laços intergeracionais dentro da empresa.
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Benefícios para a Saúde e Bem-Estar
Trabalhar além dos 60 anos pode trazer inúmeros benefícios para a saúde e bem-estar dos profissionais. A atividade laboral proporciona um senso de propósito e pertencimento, combatendo o isolamento social que muitas vezes acompanha a aposentadoria. Estudos mostram que manter-se ativo e engajado em tarefas desafiadoras pode retardar o declínio cognitivo e melhorar a saúde mental.
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Além disso, o ambiente de trabalho pode oferecer um suporte social importante, promovendo interações e amizades que contribuem para um envelhecimento saudável e ativo. O trabalho também pode incentivar hábitos saudáveis, como uma rotina diária e a manutenção de uma vida ativa.
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Futuro do Trabalho Intergeracional
O futuro do trabalho intergeracional é promissor e se baseia na valorização das competências únicas de cada faixa etária. Empresas que promovem a integração de diferentes gerações no ambiente de trabalho podem se beneficiar de uma troca rica de conhecimentos e habilidades.
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Os profissionais mais jovens trazem inovação e familiaridade com as novas tecnologias, enquanto os mais velhos oferecem experiência, conhecimento profundo do setor e habilidades de resolução de problemas desenvolvidas ao longo de suas carreiras.
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Esse ambiente de trabalho diversificado pode levar a uma maior criatividade e inovação, pois diferentes perspectivas são consideradas na tomada de decisões. A colaboração intergeracional também prepara melhor as empresas para enfrentar os desafios futuros, criando uma força de trabalho resiliente e adaptável.
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Implementar políticas de inclusão etária e programas que incentivem a troca de conhecimentos entre gerações é essencial para aproveitar ao máximo os benefícios de uma força de trabalho diversificada. Isso pode incluir desde a criação de equipes multigeracionais até a promoção de eventos e workshops que incentivem a interação entre diferentes idades.
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A contratação de profissionais mais velhos, especialmente aqueles com mais de 60 anos, está se tornando uma tendência crescente no Brasil e ao redor do mundo. Empresas de diversos setores estão reconhecendo o valor inestimável que esses profissionais trazem para suas equipes, desde a vasta experiência e conhecimento acumulado até a resiliência e a capacidade de adaptação às novas tecnologias.
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Essa prática não só beneficia as empresas, aumentando a produtividade e melhorando a relação com os clientes, mas também tem um impacto positivo significativo na economia e na sociedade.
Profissionais mais velhos contribuem para a economia local, reduzem a pressão sobre os sistemas de seguridade social e promovem a diversidade etária no ambiente de trabalho.
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Investir no desenvolvimento profissional contínuo desses trabalhadores é essencial, garantindo que eles permaneçam competitivos e atualizados. Além disso, os benefícios para a saúde e o bem-estar de continuar trabalhando após os 60 anos são notáveis, proporcionando um senso renovado de propósito e pertencimento.
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O futuro do trabalho intergeracional é promissor, com empresas cada vez mais buscando aproveitar as competências únicas de cada faixa etária para promover a inovação e a criatividade.
A integração de diferentes gerações no ambiente de trabalho fortalece os laços organizacionais e prepara melhor as empresas para os desafios futuros.
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Combater o etarismo e valorizar a experiência dos sessentões é um passo crucial para construir um mercado de trabalho mais inclusivo e diversificado, que reconhece e aproveita plenamente o potencial de todos os seus membros.
Algumas Informações: Portal Só Notícia Boa
Direitos Autorais Imagem de Capa: Freepik/ Divulgação
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